• Live Online Training
  • All Access Pass
  • Όλα τα προγράμματα
    • Multipliers
    • Νέες Διαδικτυακές Υπηρεσίες
    • Εργαλεία Μέτρησης
    • Ανάπτυξη Ηγεσίας
      • Οι 7 Συνήθειες των Εξαιρετικά Αποτελεσματικών Ανθρώπων
      • Οι 6 Καθοριστικές Πρακτικές για την Ηγεσία μιας Ομάδας
      • Οι 4 Ουσιαστικοί Ρόλοι της Ηγεσίας
      • Βρες το ΓΙΑΤΙ
      • Οι 7 Συνήθειες για Μάνατζερ®
      • Εφαρμογή των 7 Συνηθειών σε Επίπεδο Ηγεσίας
      • Οι 7 Συνήθειες των Εξαιρετικά Αποτελεσματικών Ανθρώπων®: Εισαγωγή
      • Μη Συνειδητές Προκαταλήψεις
    • Υλοποίηση
      • Οι 4 Προδιαγραφές της Υλοποίησης®
      • 4DX Λειτουργικό Σύστημα
    • Αύξηση Παραγωγικότητας
      • Οι 5 Επιλογές για Ασύγκριτη Παραγωγικότητα®
      • Διαχείριση Έργων
      • Προηγμένες Δεξιότητες Παρουσιάσεων
    • Ανάπτυξη Εμπιστοσύνης
      • Ηγεσία με την Ταχύτητα της Εμπιστοσύνης
      • Η Ταχύτητα της Εμπιστοσύνης: Εισαγωγή
    • Πιστότητα Πελατών
      • Καθοδηγώντας την Πιστότητα Πελατών
    • Πωλήσεις
      • Βοηθώντας τους Πελάτες να Πετύχουν: Γεμίζοντας το Κανάλι
      • Βοηθώντας τους Πελάτες να Πετύχουν: Πρόκριση Ευκαιριών
      • Βοηθώντας τους Πελάτες να Πετύχουν: Κλείσιμο της Πώλησης
    • Εκπαίδευση
      • The Leader In Me (Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση)
  • Τρόποι Συνεργασίας
    • Certify to Teach
  • Ποιοι Είμαστε
  • Επικοινωνία
FranklinCoveyFranklinCovey
FranklinCovey
  • Live Online Training
  • All Access Pass
  • Όλα τα προγράμματα
    • Multipliers
    • Νέες Διαδικτυακές Υπηρεσίες
    • Εργαλεία Μέτρησης
    • Ανάπτυξη Ηγεσίας
      • Οι 7 Συνήθειες των Εξαιρετικά Αποτελεσματικών Ανθρώπων
      • Οι 6 Καθοριστικές Πρακτικές για την Ηγεσία μιας Ομάδας
      • Οι 4 Ουσιαστικοί Ρόλοι της Ηγεσίας
      • Βρες το ΓΙΑΤΙ
      • Οι 7 Συνήθειες για Μάνατζερ®
      • Εφαρμογή των 7 Συνηθειών σε Επίπεδο Ηγεσίας
      • Οι 7 Συνήθειες των Εξαιρετικά Αποτελεσματικών Ανθρώπων®: Εισαγωγή
      • Μη Συνειδητές Προκαταλήψεις
    • Υλοποίηση
      • Οι 4 Προδιαγραφές της Υλοποίησης®
      • 4DX Λειτουργικό Σύστημα
    • Αύξηση Παραγωγικότητας
      • Οι 5 Επιλογές για Ασύγκριτη Παραγωγικότητα®
      • Διαχείριση Έργων
      • Προηγμένες Δεξιότητες Παρουσιάσεων
    • Ανάπτυξη Εμπιστοσύνης
      • Ηγεσία με την Ταχύτητα της Εμπιστοσύνης
      • Η Ταχύτητα της Εμπιστοσύνης: Εισαγωγή
    • Πιστότητα Πελατών
      • Καθοδηγώντας την Πιστότητα Πελατών
    • Πωλήσεις
      • Βοηθώντας τους Πελάτες να Πετύχουν: Γεμίζοντας το Κανάλι
      • Βοηθώντας τους Πελάτες να Πετύχουν: Πρόκριση Ευκαιριών
      • Βοηθώντας τους Πελάτες να Πετύχουν: Κλείσιμο της Πώλησης
    • Εκπαίδευση
      • The Leader In Me (Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση)
  • Τρόποι Συνεργασίας
    • Certify to Teach
  • Ποιοι Είμαστε
  • Επικοινωνία

ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΜΕΤΡΗΣΗΣ

ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΠΟΥ ΣΑΣ ΒΟΗΘΟΥΝ ΝΑ ΜΕΤΡΗΣΕΤΕ
ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΑΣ ΣΕ ΑΤΟΜΙΚΟ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ

SCROLL DOWN

ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ 360°

ΑΥΤΟ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ ΓΙΑ ΝΑ ΠΕΤΥΧΕΤΕ ΤΗΝ ΥΠΕΡΟΧΉ

Το Σύστημα Αξιολόγησης 360 μετράει την αποτελεσματικότητα κάθε εργαζομένου ως προς τη νοοτροπία, τη διαχρονική ανάπτυξη και τις συνήθειές του. Το σύστημα συλλέγει στοιχεία από την αυτό-αξιολόγηση, καθώς και από τους συναδέλφους, τους υφισταμένους και τους προϊσταμένους των συμμετεχόντων προκειμένου να δημιουργήσει μια συνολική έκθεση αποτελεσμάτων. 

Τα δημοφηλέστερα Συστήματα Αξιολόγησης που διαθέτουμε είναι τα εξής:

    • Σύστημα Μέτρησης Αποτελεσματικότητας (Benchmark 7 Συνηθειών)
    • Σύστημα Μέτρησης Εμπιστοσύνης tQ (Trust Quotient)
    • Σύστημα Μέτρησης Ηγεσίας LQ (Leadership Quotient)
    • Σύστημα Μέτρησης Παραγωγικότητας (Benchmark 5 Επιλογών)
    • Benchmark – Προηγμένες Δεξιότητες Παρουσιάσεων
    • Benchmark – Διαχείριση Έργων

FranklinCovey Online Assessment System

Χρησιμοποιήστε τον παρακάτω σύνδεσμο για να δημιουργήσετε το νέο λογαριασμό και να ενεργοποιήσετε το Εργαλείο Μέτρησης που θέλετε. Από την αρχική σελίδα, πλοηγηθείτε στην ενότητα “Create Account” και επιλέξτε το Εργαλείο Μέτρησης που επιθυμείτε. Στη συνέχεια, συμπληρώστε τα στοιχεία σας στη φόρμα για να αποκτήσετε πρόσβαση.

 

ONLINE ASSESSMENT >

Σύστημα Μέτρησης Παραγωγικότητας (Benchmark 5 Επιλογών)

Το Benchmark των 5 Επιλογών μετράει και απεικονίζει την παραγωγικότητα των ανθρώπων με βάση τις παραγωγικές συμπεριφορές που παρουσιάζουν. Αποτελείται από 29 ερωτήσεις οι οποίες αντλούν στοιχεία τόσο από τους συμμετέχοντες, όσο και από τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζονται άμεσα όπως συναδέλφους, υφισταμένους και προϊσταμένους.

Σύστημα Μέτρησης Αποτελεσματικότητας (Benchmark 7 Συνηθειών)

Το Benchmark των 7 Συνηθειών αποτελεί ένα Σύστημα Αξιολόγησης 360° το οποίο εξετάζει πόσο αποτελεσματικός είναι ο εργαζόμενος  και είναι βασισμένο στη φιλοσοφία των 7 Συνηθειών των Εξαιρετικά Αποτελεσματικών Ανθρώπων. Το σύστημα περιλαμβάνει πλάνο δράσης, έτσι ώστε να μπορούν οι συμμετέχοντες να σχεδιάσουν το πλάνο ανάπτυξης ηγετικών χαρακτηριστικών με βάση τα αποτελέσματα της μέτρησης.

Benchmark – Προηγμένες Δεξιότητες Παρουσιάσεων

Πρόκειται για ένα εργαλείο αξιολόγησης όπου απεικονίζεται η ικανότητα ενός ατόμου να ενημερώσει και να παρακινήσει δυναμικά το εκάστοτε κοινό. Οι συμμετέχοντες αξιολογούνται με βάση τις σημαντικότερες συμπεριφορές για επιτυχημένες παρουσιάσεις.

Benchmark – Διαχείριση Έργων

Το εργαλείο αυτό επιτρέπει στους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν τις ικανότητες τους σύμφωνα με τις αποτελεσματικότερες πρακτικές που εφαρμόζονται στο πλαίσιο της Διαχείρισης των Έργων. Οι ενότητες που καλύπτει είναι οι εξής: Έναρξη Έργου, Σχεδιασμός, Υλοποίηση, Έλεγχος & Μέτρηση Αποτελεσμάτων και Κλείσιμο του έργου.

Σύστημα Μέτρησης Ηγεσίας LQ (Leadership Quotient)

Το σύστημα LQ αποτιμά τις ηγετικές ικανότητες των στελεχών σε συμπεριφορικό επίπεδο με βάση την απόδοσή τους στις 4 σημαντικότερες πτυχές της ηγετικής δραστηριότητας,

Σύστημα Μέτρησης Εμπιστοσύνης tQ (Trust Quotient)

Το σύστημα tQ βοηθάει τα στελέχη να μετρήσουν τα επίπεδα εμπιστοσύνης σε επίπεδο προσωπικό, σχέσεων και οργανισμού. Μέσα από αθροιστική έκθεση υπάρχει η δυνατότητα να αναδείξουμε σε ποιους παράγοντες μπορεί να οφείλεται κάθε χαμηλό σκορ. Με γνώμονα το Μετρητή Εμπιστοσύνης, κάθε στέλεχος μπορεί να σχεδιάσει πλάνο για την ανάπτυξη, διεύρυνση ή αποκατάσταση της εμπιστοσύνης.

Εργαλείο Μέτρησης – Οι 4 Ουσιαστικοί Ρόλοι της Ηγεσίας

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, θα εξεταστούν λεπτομερώς τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης αξιολόγησης με σκοπό την ανάπτυξη ενός πλήρους πλάνου δράσης. Η εποικοδομητική κριτική είναι εξαιρετικά πολύτιμη. Χρησιμοποιήστε τα δεδομένα αυτά με σκοπό να βελτιώσετε τις ηγετικές ικανότητες σας. 

GENERATIONAL RAPPORT INVENTORY (GRI™)

Το GRI αποτελεί ένα εργαλείο αυτο-αξιολόγησης το οποίο μετρά την ικανότητα των στελεχών με βάση τις εννέα αποτελεσματικότερες δεξιότητες που πρέπει να έχουν οι μάνατζερ για να συνεργάζονται με Millennials. Η αναγνώριση και αποδοχή των διαφορών που προκύπτουν στο χώρο εργασίας, καθώς και των ιδιαίτερων αναγκών κάθε γενιάς, αποτελεί βασικό χαρακτηριστικό ενός αποτελεσματικού μάνατζερ.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα;

Για  να μάθετε περισσότερες πληροφορίες για τα Εργαλεία Μετρήσεων που διαθέτουμε παρακαλούμε συμπληρώστε τα στοιχεία σας την παρακάτω φόρμα.

COMPANY INFO

About Us

Global Locations

Terms

Privacy

Privacy Shield

FOLLOW US

franklincovey_the_ultimate_competitive_advantage