Προάγετε την Συμπερίληψη
Βοηθήστε Κάθε Άνθρωπο να Συμβάλει στην Ανάπτυξη ενός Περιβάλλοντος Συμπερίληψης
Κάθε άνθρωπος στον οργανισμό παίζει σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Αν και η πολιτική και τα προγράμματα για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την συμπερίληψη είναι σημαντικά, στο τέλος της ημέρας, οι σκέψεις, οι πράξεις και οι προσωπικές προκαταλήψεις των ανθρώπων δημιουργούν το κλίμα στο χώρο εργασίας.
Η αντιμετώπιση των προκαταλήψεων μπορεί να μας κάνει να νοιώθουμε άβολα, αλλά σε ένα ασφαλές περιβάλλον διερεύνησης, οι άνθρωποι μπορούν να αναγνωρίσουν τις προκαταλήψεις τους και να αλλάξουν τη συμπεριφορά τους. Όταν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τις δικές τους προκαταλήψεις, φέρονται δίκαια απέναντι στους άλλους, παραμένουν ανοιχτοί σε διαφορετικές προοπτικές και προτιμήσεις και δείχνουν περιέργεια και ενσυναίσθηση για τους συναδέλφους τους, όλοι νοιώθουν απελευθερωμένοι να συμβάλλουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στη δουλειά.
Κάθε εργαζόμενος έχει περιθώρια ανάπτυξης όσον αφορά τη συμμετοχικότητα. Το περιεχόμενο της FranklinCovey που βασίζεται σε αρχές, οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι και η καινοτόμος τεχνολογία θα εξοπλίσουν τις ομάδες σας με τις δεξιότητες που χρειάζονται για να έχουν συμπεριληπτική στάση στην εργασία τους.
Σημαντικές Δεξιότητες για την Προώθηση της Συμπερίληψης
Κάθε άνθρωπος διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη περιβάλλοντος συμμετοχικότητας στην εργασία, στο σχολείο ή στην κοινότητα. Γι’ αυτό είναι κρίσιμο να αναγνωρίσει και να αντιμετωπίσει τις προκαταλήψεις που έχει, να ακούει διαφορετικές απόψεις και να συμβάλει στη διαμόρφωση ενός χώρου που όλοι αισθάνονται ότι ανήκουν.
Εντοπισμός Προκαταλήψεων
Αναγνωρίζει πότε οι σκέψεις και οι καταστάσεις επηρεάζονται από προκατάληψη.
Περιορισμός Προκαταλήψεων
Χρησιμοποιεί δίκαιες πρακτικές για την πρόσληψη νέων στελεχών, την ανάθεση εργασιών, την ανατροφοδότηση και άλλες ηγετικές δραστηριότητες.
Συνεργασία Μεταξύ Ανθρώπων με Διαφορετική Κουλτούρα και Υπόβαθρο
Προσαρμόζει την κουλτούρα και τη δυναμική της ομάδας ώστε να μπορεί να χωρέσει το υπόβαθρο και οι προτιμήσεις όλων των μελών της ομάδας.
Προώθηση της Αίσθησης του «Ανήκειν»
Συμβάλλει στη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος όπου όλα τα μέλη της ομάδας νοιώθουν συμπερίληψη και αποδοχή.
Δωρεάν Οδηγός
Learn strategies to help your people stand up to bias and advocate for a welcoming and fair culture in your organization.
Δωρεάν Webcast
Explore common types of bias and tactics your organization can use to create a space where everyone is respected, included, and valued.
Ιστορίες των Πελατών μας
Η αλλαγή συμπεριφοράς που διαρκεί στο χρόνο πηγάζει εκ των έσω. Το ποιος είναι ένας άνθρωπος και πως βλέπει τα πράγματα επηρεάζει το πως εμπλέκει και καθοδηγεί τους άλλους. Τα Impact Journeys συνδυάζουν το αποκλειστικό περιεχόμενο της FranklinCovey, την συμμετοχή εξειδικευμένων συμβούλων και τεχνολογία αιχμής για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αλλάξουν τόσο τη νοοτροπία, όσο και τη συμπεριφορά τους.
Δείτε ενδεικτικά μέρος ενός Impact Journey παρακάτω.